وضوح أفضل للخطّ وفوترة تعيينات مؤتمتة على نظام واحد.

التحدّي

تدير تالنت مايور أعمال توظيف كان فيها الخطّ والفوترة خلف التعيينات في أدوات مختلفة. تأخّرت الفوترة عن العمل وكان وضوح الخطّ متقطّعًا.

اعتمدت الفوترة على مطابقة يدوية مقابل التعيينات، وافتقر الفريق لرؤية حيّة مشتركة. احتاجت الأعمال دورة حياة التوظيف على نظام واحد.

ما قمنا به

ربطت كايدو دورة حياة التوظيف من الخطّ إلى الفاتورة المدفوعة.

• نظام واحد لخطّ المرشّحين والتعيينات وفوترة العملاء
• فوترة مؤتمتة مرتبطة بالتعيينات، وإزالة الملاحقة اليدوية
• رؤية حيّة للخطّ للفريق كامل
• ترحيل موثّق وتدريب حسب الأدوار عبر التوظيف والمالية

من الخطّ إلى الفاتورة المدفوعة، أخيرًا تدفّق واحد.تالنت مايور

لماذا نجح الأمر

جاء هذا النجاح من الانضباط الذي تقوم عليه كل مشاريع كايدو. النطاق والسعر ثابتان وموقّعان عند بوابة التخطيط، فلا مفاجآت. تُرحَّل البيانات ويُتحقَّق منها وتُطابَق قبل الإطلاق لا أن نأمل صحتها. والتدريب قائم على الأدوار ويتكرّر حتى يترسّخ النظام لدى الفريق على أرض الواقع، لا في الدليل فقط. والمستشار الخبير الذي حدّد نطاق المشروع هو من نفّذه، فلا شيء يضيع في التسليم.

وبقيت تالنت مايور على ترتيب دعم وصيانة من كايدو 24/7 منذ الإطلاق، ليواكب النظام الأعمال بدل أن ينجرف عائدًا نحو جداول البيانات.